الدورة التدريبية حول معالجة مشاكل تشغيل الشباب ( القاهرة )
واقع وتحديات عمالة الشباب
في المنطقة العربية ماري قعوار منظمة العمل الدولية |
lالجزء الاول: الواقع الاقتصادي والتحديات الاساسية لعمالة الشباب في المنطقة العربية lالجزء الثاني: التحديات الاساسية لعمالة الشباب ضمن واقع الأزمة الاقتصادية والمالية العالمية |
نواصـــل ...
|
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بدر الدين اسحاق احمد http://sudanorg.tk/vb/images/underwo...s/viewpost.gif نواصـــل ... طلبتك بي النبي كان تواصل الاخ بدرالدين مع احترامنا لي عضويتك في سودانيات واحترامنا لتكبدكم المشاق والذهاب الي القاهرة سميراميس انا شايف البوست بتاعك غير موفق ونصيحه من اخو ليك البقول ليك هناك افتح لينا بوست عشان تعم الفائده بضحك عليك لو انت اقتصادي اوغير اقتصادي موضوع الساعه والذي يشابه هذا الموضوع هو اثر انفصال الجنوب علي الخزينه العامه للدوله ايرادات الجنوب والبترول تمثل 80% من ايرادات الخزينه العامه في حال انفصال الجنوب تكون هنالك موارد ماليه في خبر كان وهو اساس معالجة تشغيل الشباب كما ان السودان حاليا يعتبر منفصل عن القضايا العالمية فيما يخص الازمة وتبعاتها للاشكالات الداخليه الانقساميه مما تعني افقار الدوله وهذا في حد ذاته ازمه داخليه تستوجب المعالجة خيلنا من العالميات انا ما عارف انتو ليه لسع مصرين تتكلموا بي الشعارات الرنانه الزائفه حلوا كوم المشاكل العملتوا ده بعدين نمشي للعالمية ..... ده كلو كوم والواقع شيء اخر لقد تم فصل ما لا يقل عن 200 شخص من العاملين في الهيئة المركزيه للكهرباء بمدني في هذه الايام ايام مؤتمركم مما ادي لتشريد اسر وشباب دي تندرج في لائحه شنو؟؟؟؟؟؟ ثانيا الخصخصه الموجه وفائض العماله دي تشريد غنم .... ثالثا المرافق الحيويه التي كانت تعتمد الدولة علي ايراداتها وتم محاربتها واصبحت خرابات ينعق بها البوم مثل مصانع النسيج المرافق الزراعيه وما يشملها من انتاج وتصنيع زراعي كيف يتم اعادة تاهيل كل هذه المرافق بعد انفصال الجنوب ومشكلة الخزينه العامه والميزانيه ........ بالله احلفك عليك الله كان بتعرفوا ما تقرفنا من الصباح بي بوستات زي دي الواحد جاي الشغل بي مزاج زفت كما عايز تطينا مره واحده معانا وقت الله رحمنا من تلفزيونكم واذاعتكم ....... احسن تعرش علي كده !!!!!! |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بدر الدين اسحاق احمد http://sudanorg.tk/vb/images/underwo...s/viewpost.gif نواصـــل ... تواصل في شنو كدي عوس الكوجنتو في البؤسين ديك هنا برضو حاتنزنق زنقة............ يا خ الشغلة دي شوف لك شغلة غيرا من ورطة لي ورطة ياقلبي لا تحزن. اسمع كلام عباس اسقف على كدة قول مافي انترنت. القلم قطع . الكهرباء قطعت اي حاجة ياخ وخارج نفسك |
يا عباس وعبدالمنعم ... انتو يعني الزول دا الا يقول ليكم انو كوني عدييييل كدا ؟ اسي الزول دا لو ساهم في حل مشكلة العطالة في جزر المالديف مش بتكون مساهمة فاعلة برضك ؟
بدرالدين واصل في مشروعك الكوني دا ... و(أرفد) البوست بالمزيد من المساهمات الفاعلة دي ... زي آلاف الرفدتوهم وقعدتو |
بدر الدين اسحاق
ســـلام يا زول غايتو بختك بالدولارات والفسحة والنثريات:) قلت لي تشغيل الشباب!! بدر الدين الجامعات الفتحتوها دي قاعدة تطرش مخرجات الله عالم بحالها بس وكمان عاطلين اكثر من 20 ألف عاطل في الخرطوم بس على النعمة عندي اخواني اثنين عاطلين من اتخرجوا ليهم 3 سنوات وبنصرف عليهم لغاية اسي اها ماف طريقة تشغلهم لينا يـــاااااخ:confused: ما تنسى تشتري ليك طقم عشا او طقم ملايات لناس البيت:D:D |
شاكر للمرور ...
نواصـــل ... |
نمو سريع للقوة العاملة [justify] . سبق للمنطقة أن سجّلت أعلى معدلات نمو القوة العاملة في العالم متجاوزةً الثلاثة بالمئة في السنة نتيجةً للنمو السريع في عدد السكان البالغين سن العمل، فضلاً عن زيادة معدلات المشاركة في القوة العاملة التي عززتها إلى حد كبير نسبة مشاركة النساء في القوة العاملة في الدول الكبرى وهجرة اليد العاملة إلى بلدان مجلس التعاون الخليجي. وتبقى حصة المنطقة من حيث عدد سكان العالم البالغين سن العمل، والتي تعتبر الأعلى بين كافة المناطق والثانية من حيث الشباب. 10. وفي حين أن نمو القوة العاملة سيبقى مرتفعاً في السنوات المقبلة وصولاً إلى العام 2020، فإنّ وتيرة التباطؤ تأتي نتيجة للتحول الديموغرافي. ولكن حتى ذلك الحين، فإنّ التحدي المتمثل في خلق فرص العمل سيستوجب مراعاة ملايين من الداخلين الجدد إلى سوق العمل في ظلّ زيادة عدد الأفراد البالغين سنّ العمل وارتفاع معدلات المشاركة في القوة العاملة خصوصاً عند النساء. [/justify] |
. معدلات القوة العاملة ومشاركة القوة في العمل تُعتبر معدلات[1]المشاركة في القوة العاملة في المنطقة والتي تسجّل 51.0 بالمئة الأدنى عالمياً نتيجةً للمشاركة المحدودة للنساء في سوق العمل. ففي العام 2007، اقتصرت نسبة المشاركة النسائية على امرأتين ونصف فقط من أصل عشر نساء، أو بمعنى آخر فإنّ كلّ سبع نساء من أصل عشرة كنَّ عاطلات عن العمل. إلاّ أنّ هذه الإحصاءات تختلف على صعيد الرجال إذ من أصل عشرة رجال، 7.5 منهم يعملون فيما يُعتبر 2.5 منهم باطلين عن العمل (أنظر الرسم الثاني والثالث والجدول رقم 2). أمّا في شمال إفريقيا فترتفع معدلات مشاركة المرأة في القوة العاملة بشكل طفيف متجاوزةً معدلات الشرق الأوسط، الإقليم الذي يضمّ أدنى مستوى في العالم من حيث مشاركة المرأة في سوق العمل. [1]تجمع القوة العاملة ما بين الأفراد العاملين والباطلين عن العمل الذين يشكلون الفئتَين "الناشطين" في أسواق العمل. يتمّ حسبان معدل مشاركة القوة العاملة من خلال أخذ الأفراد الناشطين وقسم عددهم على عدد الأفراد البالغين سن العمل. ويشير معدل مشاركة القوة العاملة هذا إلى عدد الأفراد الناشطين على صعيد السكان البالغين سن العمل. أمّا معدل الأفراد غير الناشطين فيتمثّل بعدد السكان الذين لا يشاركون في أسواق العمل والذين يشكلون جزءاً من السكان البالغين سن العمل. فإنّ هذا العدد يعطي مؤشراً أولياً حول الإمكانيات البشرية التي لا يستخدمها الاقتصاد. ولكن، لا بدّ من أن نحرص في موضوع أنّ التلامذة والأفراد غير الراغبين في العمل يُعتبرون غير ناشطين. وهناك أيضاً المعدّل"الصحيح" للمشاركة في القوة العاملة إلى جانب معدلات تُعتبر عالية جداً (وغالباً ما تنطبق هذه الحالة على الدول الفقيرة حيث يتوجّب على الجميع العمل للاستمرار وبالتالي يتّخذون أي عمل متوفر) وأخرى منخفضة جداً. هذا ويتمّ اتخاذ الإقتصادات الصناعية كمرجع. |
الهوة بين الجنسين: معدلات مشاركة اليد العاملة في العام 2007
[justify] هذا وتختلف مشاركة القوة العاملة النسائية بتفاوت بين بلد وآخر، وهي مرتبطة إيجابياً بارتفاع مستويات التعليم. [/justify]. وإذا ما نظرنا بكثب إلى توزيع البطالة، يتبيّن لنا أنّ معدلات البطالة عند النساء مرتفعة ويعزى أحد الأسباب الكامنة وراء ارتفاع البطالة عند النساء أو انخفاض معدلات النشاط الاقتصادي بصورة عامة، إلى أسواق العمل المجزأة، حيث تميل النساء إلى التركيز على المهن "المقبولة عند النساء". وبالتالي، يعزز 'ازدحام' المرأة في مهن محددة روح المنافسة على صعيد مهن محددة ويزيد من البطالة. كما وتبقى الفجوة بين معدلات البطالة عند الرجال والنساء مرتفعة. كما تجدر الإشارة هنا إلى أنّ نسبة البطالة تكون أعلى على صعيد النساء المثقفات |
[justify]
الاتجاهات على صعيد الاستخدام . يمكن تقسيم الاستخدام إلى أربع فئات: العمال المأجورين، أصحاب العمل، أصحاب المهن الحرة وعمال العائلات المساهمين. ينتمي أغلبية العاملين في المنطقة العربية إلى فئة العمال المأجورين سيما وأنّ هذه الفئة سجّلت ارتفاعاً على مرّ السنوات وصل إلى 60 بالمئة. هذا ويتخطّى المعدّل المسجّل في الشرق الأوسط معدّل شمال إفريقيا. وتمثّل فئة أصحاب العمل مقارنةً مع سائر الدول 7.7 بالمئة. أمّا أصحاب المهن الحرة فيشكّلون 19.2 بالمئة مقابل 15 بالمئة لعمال العائلات المساهمين. وتجدر الإشارة هنا إلى أنّ هاتَين الفئتين الأخيرتين شهدتا انخفاضاً ملحوظاً بين العام 1997 والعام 2007. 21. يشكّل أصحاب المهن الحرة وعمال العائلات المساهمين الذين لا يقبضون أجراً شهرياً مؤشراً تفويضياً "للاستخدام الضعيفة"[1]. فغالباً ما يتمّ استخدام العمال تحت ظروف عمل محفوفة بالخطر، لا سيما في الاقتصاد غير المنظم. من جهتها، لا تعمل فئتا عمال العائلات المساهمة وأصحاب المهن الحرة وفق تدابير عمل رسمية وبالتالي لا تستفيدان من برامج الحماية الاجتماعية فتكونان عرضةً "للخطر" مع تقلّب الدورة الاقتصادية. هذا وقد انخفضت نسبة الاستخدام الضعيفة من 41 بالمئة في العام 1997 إلى 34.2 بالمئة في العام 2007، تاركةً نحو ثلث العمال عرضةً لظروف عمل خطيرة. 22. لا بدّ من الإشارة هنا إلى أنّ هذا المؤشر يتأثر إلى درجة كبيرة بمسألة الجنس إذ تاريخياً، كان عمل العائلات المساهمة في قبضة النساء. هذا وتلخّص هذه الظاهرة الوضع في المنطقة العربية إذ أنّ نسبة النساء المهتمات بعمل العائلة (29.7 بالمئة) يفوق نسبة الرجال (10.3 بالمئة). ونظراً لانطباق هذا الواقع على القطاع الزراعي بوجه خاص، يصبح من البديهي أن يلعب دوراً هاماً في شمال إفريقيا أكثر منه في الشرق الأوسط. 23. تقوم علاقة وثيقة بين الاستخدام الضعيفة والعمل الفقير. فإنّ إحصاء نسبة الاستخدام الضعيفة يعكس انتشار العمل الفقير. وتشددّ وثاقة هذه العلاقة إذ يفتقر العمال في الوظائف الضعيفة إلى الحماية الاجتماعية وشبكات الأمان والسلام التي تساعدهم على حماية وضعهم من مهبّة الطلب الاقتصادي الضعيف. فيصبحون بالتالي غير قادرين على ما يكفي من الإدخارات لهم ولعائلاتهم لمواجهة هذه الأخطار. ولكن، هل يؤدّي الضعف دوماً إلى انتساؤ العمل الفقير؟ في الواقع، تعتمد هذه المسألة على مستويات إنتاجية العمل. فكلما كانت هذه المستويات عالية، قلّ ارتباطها بالعمل الفقير. والحقيقة أنّ مستويات الإنتاجية العالية تترجم إلى أجور عالية (بشكل نسبي طبعاً). ففي حالة المنطقة العربية، يرتبط الضعف بشكل وثيق بعمل فقير يتلخّص في 2$ في اليوم. وينطبق هذا الواقع على المناطق ذات مستويات الإنتاجية القريبة من مستويات الدخل المتوسطي. كما وتحدّد هذه العلاقة بواقع كون منطقة الشرق الأوسط (ذات مستويات الإنتاجية العالية مقارنةً مع المتوسط الإقليمي) عرضةً للاستخدام الضعيفة التي تصل إلى 31.9 بالمئة، والتي تتماشى مع معدل العمل الفقير الذي يسجّل 19.3بالمئة. [1]يحسب الاستخدام الهش كمجموع العمال الذين يعملون لحسابهم الخاص أو يساهمون في مدخول الأسرة دون اجر كنسبة من الاستخدام الكلي. إلا أن هذا المؤشر محدود، نتيجة أن العمال ذوي الأجور قد يواجهون أخطار اقتصادية كبيرة فيما العمال الذين يعملون لحسابهم الخاص قد يكونون في وضع مالي جيد وغير معرضين للازمات. إلا انه ورغم المحدودية، فان الاستخدام الهش يشكل مؤشر الاستخدام في القطاع غير النظامي. لمزيد من التفاصيل حول المؤشرات وكيفية قراءتها مقارنة مع المقاييس الأخرى انظر: Key indicators of the labour market, 5th edition, ILO Geneva 2007, Chapter 1. |
اقتباس:
قبل ما تواصل يا بدر الين انتو مشيتو ناقشتو تشغيل الشباب العندو واسطة ول الماعندو واسطة لانو بتفرق خليك من اكتر من مليون شاب عاطل انا واحدة من الشباب ديل عارف لي لانو بتحفى وتجيب الوظيفة من المستشفى وتوديها لجنة الاختيار يقومو يعلنو عنها كشي شكلي بس والمسكين الجابها يبقى منافس زيو زي غيرو والكارثة لمن يشوتوك منها زي الكانك ماتعبت ابدا فيها ويدوها لذوي الواسطات دي مشكلة الشباب الحقيقية يا بدر الدين |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بدر الدين اسحاق احمد http://sudanorg.tk/vb/images/underwo...s/viewpost.gif [justify] الاتجاهات على صعيد الاستخدام . يمكن تقسيم الاستخدام إلى أربع فئات: العمال المأجورين، أصحاب العمل، أصحاب المهن الحرة وعمال العائلات المساهمين. ينتمي أغلبية العاملين في المنطقة العربية إلى فئة العمال المأجورين سيما وأنّ هذه الفئة سجّلت ارتفاعاً على مرّ السنوات وصل إلى 60 بالمئة. هذا ويتخطّى المعدّل المسجّل في الشرق الأوسط معدّل شمال إفريقيا. وتمثّل فئة أصحاب العمل مقارنةً مع سائر الدول 7.7 بالمئة. أمّا أصحاب المهن الحرة فيشكّلون 19.2 بالمئة مقابل 15 بالمئة لعمال العائلات المساهمين. وتجدر الإشارة هنا إلى أنّ هاتَين الفئتين الأخيرتين شهدتا انخفاضاً ملحوظاً بين العام 1997 والعام 2007. [/justify]21. يشكّل أصحاب المهن الحرة وعمال العائلات المساهمين الذين لا يقبضون أجراً شهرياً مؤشراً تفويضياً "للاستخدام الضعيفة"[1]. فغالباً ما يتمّ استخدام العمال تحت ظروف عمل محفوفة بالخطر، لا سيما في الاقتصاد غير المنظم. من جهتها، لا تعمل فئتا عمال العائلات المساهمة وأصحاب المهن الحرة وفق تدابير عمل رسمية وبالتالي لا تستفيدان من برامج الحماية الاجتماعية فتكونان عرضةً "للخطر" مع تقلّب الدورة الاقتصادية. هذا وقد انخفضت نسبة الاستخدام الضعيفة من 41 بالمئة في العام 1997 إلى 34.2 بالمئة في العام 2007، تاركةً نحو ثلث العمال عرضةً لظروف عمل خطيرة. 22. لا بدّ من الإشارة هنا إلى أنّ هذا المؤشر يتأثر إلى درجة كبيرة بمسألة الجنس إذ تاريخياً، كان عمل العائلات المساهمة في قبضة النساء. هذا وتلخّص هذه الظاهرة الوضع في المنطقة العربية إذ أنّ نسبة النساء المهتمات بعمل العائلة (29.7 بالمئة) يفوق نسبة الرجال (10.3 بالمئة). ونظراً لانطباق هذا الواقع على القطاع الزراعي بوجه خاص، يصبح من البديهي أن يلعب دوراً هاماً في شمال إفريقيا أكثر منه في الشرق الأوسط. 23. تقوم علاقة وثيقة بين الاستخدام الضعيفة والعمل الفقير. فإنّ إحصاء نسبة الاستخدام الضعيفة يعكس انتشار العمل الفقير. وتشددّ وثاقة هذه العلاقة إذ يفتقر العمال في الوظائف الضعيفة إلى الحماية الاجتماعية وشبكات الأمان والسلام التي تساعدهم على حماية وضعهم من مهبّة الطلب الاقتصادي الضعيف. فيصبحون بالتالي غير قادرين على ما يكفي من الإدخارات لهم ولعائلاتهم لمواجهة هذه الأخطار. ولكن، هل يؤدّي الضعف دوماً إلى انتساؤ العمل الفقير؟ في الواقع، تعتمد هذه المسألة على مستويات إنتاجية العمل. فكلما كانت هذه المستويات عالية، قلّ ارتباطها بالعمل الفقير. والحقيقة أنّ مستويات الإنتاجية العالية تترجم إلى أجور عالية (بشكل نسبي طبعاً). ففي حالة المنطقة العربية، يرتبط الضعف بشكل وثيق بعمل فقير يتلخّص في 2$ في اليوم. وينطبق هذا الواقع على المناطق ذات مستويات الإنتاجية القريبة من مستويات الدخل المتوسطي. كما وتحدّد هذه العلاقة بواقع كون منطقة الشرق الأوسط (ذات مستويات الإنتاجية العالية مقارنةً مع المتوسط الإقليمي) عرضةً للاستخدام الضعيفة التي تصل إلى 31.9 بالمئة، والتي تتماشى مع معدل العمل الفقير الذي [youtube]http://www.youtube.com/watch?v=csxdRj6kDmc&feature=related[/youtube]يسجّل 19.3بالمئة. [1]يحسب الاستخدام الهش كمجموع العمال الذين يعملون لحسابهم الخاص أو يساهمون في مدخول الأسرة دون اجر كنسبة من الاستخدام الكلي. إلا أن هذا المؤشر محدود، نتيجة أن العمال ذوي الأجور قد يواجهون أخطار اقتصادية كبيرة فيما العمال الذين يعملون لحسابهم الخاص قد يكونون في وضع مالي جيد وغير معرضين للازمات. إلا انه ورغم المحدودية، فان الاستخدام الهش يشكل مؤشر الاستخدام في القطاع غير النظامي. لمزيد من التفاصيل حول المؤشرات وكيفية قراءتها مقارنة مع المقاييس الأخرى انظر: Key indicators of the labour market, 5th edition, ILO Geneva 2007, Chapter 1. |
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بدر الدين اسحاق احمد http://sudanorg.tk/vb/images/underwo...s/viewpost.gif الهوة بين الجنسين: معدلات مشاركة اليد العاملة في العام 2007 [justify][/justify][justify][/justify][justify][/justify][justify][/justify][justify] [youtube]http://www.youtube.com/watch?v=4DGEBBTNkaI&feature=related[/youtube] هذا وتختلف مشاركة القوة العاملة النسائية بتفاوت بين بلد وآخر، وهي مرتبطة إيجابياً بارتفاع مستويات التعليم. . وإذا ما نظرنا بكثب إلى توزيع البطالة، يتبيّن لنا أنّ معدلات البطالة عند النساء مرتفعة ويعزى أحد الأسباب الكامنة وراء ارتفاع البطالة عند النساء أو [youtube]http://www.youtube.com/watch?v=4DGEBBTNkaI&feature=related[/youtube] انخفاض معدلات النشاط الاقتصادي بصورة عامة، إلى أسواق العمل المجزأة، حيث تميل النساء إلى التركيز على المهن "المقبولة عند النساء". وبالتالي، يعزز 'ازدحام' المرأة في مهن محددة روح المنافسة على صعيد مهن محددة ويزيد من البطالة. كما وتبقى الفجوة بين معدلات البطالة عند الرجال والنساء مرتفعة. كما تجدر الإشارة هنا إلى أنّ نسبة البطالة تكون أعلى على صعيد النساء المثقفات [/justify] |
| الساعة الآن 02:07 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.8 Beta 2
Copyright ©2000 - 2026, vBulletin Solutions, Inc.