[عبدالحكيم]

لماذا يجب توظيف من تجاوز الـ 50 عامًا ؟

د. محمد الدويهيس

كشفت دراسة* أجرتها NEJM Journal Watch عن أنه يجب على الشركات توظيف من تجاوز الـ 50 عاماً من العمر لشغل المناصب العليا لأنهم أكثر إنتاجية من أولئك الذين تقل أعمارهم عن 50 عاماً!

حيث وجدت دراسة مكثفة قامت بها NEJM في أميركا أن العمر الأكثر إنتاجية في حياة الرجل هو مابين 60 - 70 عاماً ويأتي في المرتبة الثانية العمر مابين 70 إلى 80 عامًا والعمر الثالث الأكثر إنتاجية هو مابين 50 - 60 عاماً!
كما بينت هذه الدراسة أن متوسط ​​عمر الفائز بجائزة نوبل هو 62 عامًا وأن متوسط عمر الرئيس التنفيذي لشركات Fortune 500 company هو 63 عامًا.
وبناءً على نتائج هذه الدراسة فإن الرجل يصل في سن الـ 60 إلى ذروة الإمكانيات وقمة العطاء والإنتاجية وتستمر حتى الـ80 عاماً وأن أفضل سنوات حياة الإنسان هي مابين 60-80 عاماً!
فاذا كان عمرك يتراوح بين 60 و 70 عاماً فإنك في أفضل مرحلة إنتاجية في حياتك, ما إذا كان عمرك مابين 70-80 عاماً فإنك في ثاني أفضل مرحلة إنتاجية من سنوات حياتك .
فاذا صدقت هذه الدراسة فإن سياسة التقاعد المبكر وإحالة الموظف للتقاعد لبلوغه سن الـ 60 عاماً والتي يقرها قانون الخدمة المدنية في الكويت تعتبر جريمة في حق المواطن والموظف المنتج وخيانة وطنية من قبل الدولة التي سنت هذه القوانين وحرمت الوطن من ذروة إنتاجية وخبرة وعطاء المواطن في السن مابين الـ 60-80 عاماً! فيجب إعادة النظر في هذا القانون.
ودمتم سالمين