تطوير و بناء الشخصية المهنية

[معتصم الطاهر]

لقد اخترنا أو إختير لنا دراستنا و من ثمّ مهنتنا ..
الآن أنت تعمل
أو تبحث عن عمل ...

أين تقف الآن ؟
هل تسعى لأن تتطور .. مهنيا
و تبني و تطوّر شخصيتك المهنية ..

كيف نطور مقدراتنا المهنية؟

و هل يمكن ذلك بأقل مجهود ممكن؟

و ما أنجع السبل؟

.. لست خبيرا فى هذا المجال و لكن بحكم خبرتي صادفني كثيرا من الناجحين و المتفوقين أكاديميا و شخصيتهم سويّة و جيدة و لكنهم لم ينجحوا فى العمل أو لم يتطوروا.

سواء كان هذا العمل وظيفة أو عمل تجارى ( عام أو خاص)

حتى أن البعض يفشل فى كتابة سيرة ذاتية تساوى نصف مقدراته.

هنا لنناقش

كيف نبني "الشخصية المهنية". و صححوا لى هذه التسمية

ما هي أفضل الدورات العامة و الخاصة.
هل الحصول على درجة عليا .. أم دورات مهنية؟

ما هي الأخطاء العامة و المتكررة فى المهنة ..

ما هي العادات الجيدة و السيئة فى الموظف

و المعاينات و ما أدراك ما المقابلات للعمل

الترقيات و السعي إليها؟


و تمتد الأسئلة ..


عكود و من جاوره ..
لكم اليد الطولى ..

و كل له تجاربه ..باختلاف المهن ..

.

[معتصم الطاهر]

أسئلة للإجابة :-

ما هي الوصايا العامة للنجاح فى الوظيفة الحالية.

كيف يمكننا إظهار و تطبيق مهاراتنا و معرفتنا

ما هي الأخطاء الشائعة و التى نغفل عنها و نحتن نمارس وظيفتنا ..

[معتصم الطاهر]

يبدأ التخطيط لبناء مستقبل مهني باستكشاف الذات ..

فالنجاح في الوظيفة والحياة المهنية يحتاج مننا ان نأخذ وقفة لمراجعة و تحليل نظرتنا للنجاح ووضع خطة لتحقيقه. فالنجاح ليس مسألة حظ –

فما هي اهم الإرشادات التي ستساعد على تحقيق ذلك ؟

1- المظهر اللائق ..
قصدت هذا المدخل لأننا مهملين هذا الأمر .. فحتى لو كنت ذو مظهر لائق .. اذهب للعمل كأنك فى موعد مع الحبيب.

2- تطوير المهارات و الامكانات ..
بالتعليم المستمر و المراقبة و الملاحظة و التجارب و حتى الاخطاء

3- تحديد الاهداف..
ما هي اولوياتك في الحياة واربطها بهذا الهدف فى العمل.

الاهداف الاجتماعية و الاقتصادية ( حافظ عاوز يعرس .. مهند عاوز يبنى عمارة .. ناصر عاوز يخرج فيلم يفوز بجائزة و يبنى بيت العمر .الخ) و تكون متفقة و متناسقة و متوافقة مع تلك التي و ضعتها في حياتك المهنية

4- الإلتزام تجاه تحقيق الاهاف التى حددتها ..
لا تبني الاهداف بالاحلام فقط و لن تصل لها بدون الالتزام ..
الثقة بالنفس و التركيز والتقاؤل.


و نواصل ..

[Sahar]

I wonder if you may find the following useful, until i come back in arabic

http://sudanyat.org/vb/showthread.php?t=19947

[محمد عبد الرحمن]

يا سلام عليك يا باش

وبس


سحر إزيك؟

بوست في كامل الأناقة والهندام
موعودين بي شغل جميل معناتا نحنا و البوست ينبؤك و يفشيك سره بأول متداخل

[معتصم الطاهر]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Sahar

I wonder if you may find the following useful, until i come back in arabic

http://sudanyat.org/vb/showthread.php?t=19947

سحر سلامات ..

بوست المغازلة فى منهي الروعة و كان من الأعمال المتميزة ..

انتظر الازتزادة منك ..

[معتصم الطاهر]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد عبد الرحمن

يا سلام عليك يا باش

وبس


سحر إزيك؟

بوست في كامل الأناقة والهندام
موعودين بي شغل جميل معناتا نحنا و البوست ينبؤك و يفشيك سره بأول متداخل

محمد عبد الحمن
الرجل الأنيق ..
فى كلو ..

انتظر الاستفادة ..

[معتصم الطاهر]

نواصل فى الارشادات .. و النصائح ..

و نقرب من مما قالته سحر فى بوستها ..

بناء شبكة من العلاقات الشخصية
النجاح فى العمل يعتمد على قدرتك في بناء علاقات و أحيانا تحالفات و مساندة زملائك الأقل درجة و نظرائك و رؤسائك و عملائك و بناء سمعة طيبة وصلات وثيقة داخل المؤسسة التي تعمل بها . و أحيانا المؤسسات المنافسة لشغل الوظائف الجديدة
ترك انطباع طيب لشغل المناصب الهامة
الإتصال الاجتماعي
و حضور فعالياتالعمل
الزبارات الاجتماعية فى حدود .
التطوع و المشاركة بالنشاطات و الأحداث الهامة.

[سر الختم إبراهيم نقد]

الأخ المعتصم شكراً لك موضوع جميل
أيضاً من عوامل النجاح في العمل، والتي نهملها كسودانيين:
1/ الكتابة أو تدوين الأشياء التي نخطط للقيام بها أثناء اليوم، وتسمى خطة اليوم ، وحبذا لو كانت في مفكرة صغيرة من النوع الذي يوضع في الجيب، هذه المهام يمكن مراجعتها آخر اليوم لتقييم ما تم إنجازه ، ومالم يتم.
2/ ربط كل مهمة بإطار زمني مثلاً سأنجز هذا الموضوع في ساعتين ، في يوم في أسبوع ، مهم جداً كي نعرف كم من الزمن استنفدناه في إنجازاتنا.
3/ النظر دائما والتركيز على النتائج أو المردودoutput وليس المجهود الذي نبذله input فممكن أبذل مجهودا ضخماً والنتيجة صفر، يبقى أنا خسران.
لك التحية والاحترام.

[معتصم الطاهر]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سر الختم إبراهيم نقد

الأخ المعتصم شكراً لك موضوع جميل
أيضاً من عوامل النجاح في العمل، والتي نهملها كسودانيين:
1/ الكتابة أو تدوين الأشياء التي نخطط للقيام بها أثناء اليوم، وتسمى خطة اليوم ، وحبذا لو كانت في مفكرة صغيرة من النوع الذي يوضع في الجيب، هذه المهام يمكن مراجعتها آخر اليوم لتقييم ما تم إنجازه ، ومالم يتم.
2/ ربط كل مهمة بإطار زمني مثلاً سأنجز هذا الموضوع في ساعتين ، في يوم في أسبوع ، مهم جداً كي نعرف كم من الزمن استنفدناه في إنجازاتنا.
3/ النظر دائما والتركيز على النتائج أو المردودoutput وليس المجهود الذي نبذله input فممكن أبذل مجهودا ضخماً والنتيجة صفر، يبقى أنا خسران.
لك التحية والاحترام.

سلام يا السر ..

و هذه لكل الحياة ..
وفى العمل أفضل ..
..
هذه ننساها كثيرا ..

[معتصم الطاهر]

[youtube]http://youtu.be/9uZ30g9ktZI[/youtube]

[سر الختم إبراهيم نقد]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة معتصم الطاهر

أسئلة للإجابة :-

ما هي الوصايا العامة للنجاح فى الوظيفة الحالية.

كيف يمكننا إظهار و تطبيق مهاراتنا و معرفتنا

ما هي الأخطاء الشائعة و التى نغفل عنها و نحتن نمارس وظيفتنا ..

معتصم سلامات مرة أخرى ولعلك طيب.
إدوارد ديمنغ العالم الأمريكي وأبو ما يعرف بالجودة الشاملة يلخص ما تفضلت به في:
1/ طرد الخوف منا و من مرؤوسينا في أداء الأعمال فالخائف لن يبدع ولن يؤدي وظيفته على الوجه المطلوب، ويتم ذلك عن طريق زرع الثقة في العاملين ولا يتأتى ذلك إلا بالمعرفة التامة بالمجال الذي يعمل فيه الإنسان، إن كان طب أوهندسة أوزراعة أو غيره، مابنفع مثلاً أخوف طبيباً يجري عملية جراحية وأقول له إن نسبة نجاح العملية 1% أو مهندس يجري تعديلاً ما : إن تعديلك هذا مكتوب له الفشل أكيد في الوضعين الشخص سيخاف ولن يتتحسن نتيجة تخويف مديره له.
2/ عدم الاعتماد أبداً على الشعارات وهذه نراها كثيراً في السودان حتى في منتدانا هذا تصدمك عبارة نعمل كذا تحت شعار كذا ما في حاجة اسمها شعار تطور الإنسان في وظيفته، الذي يطور الإنسان هو الرسالة والرؤية الوظيفية والالتزام بهما في العمل اليومي وحتى الناس عندما يقيمون أداءهم في مؤسسة ما يركزون على الالتزام بالرسالة الوظيفية التي وضعوها لأنفسهم وأين يقفون منها الآن وبذلك يحددون هل مؤسستهم متطورة متدهورة تقف في مكانها أم تتحسن وهكذا.

[معتصم الطاهر]

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سر الختم إبراهيم نقد
معتصم سلامات مرة أخرى ولعلك طيب.
إدوارد ديمنغ العالم الأمريكي وأبو ما يعرف بالجودة الشاملة يلخص ما تفضلت به في:
1/ وحتى الناس عندما يقيمون أداءهم في مؤسسة ما يركزون على الالتزام بالرسالة الوظيفية التي وضعوها لأنفسهم وأين يقفون منها الآن وبذلك يحددون هل مؤسستهم متطورة متدهورة تقف في مكانها أم تتحسن وهكذا.



هنا السؤالكيف تكون عندى رسالة .. شخصية؟

[معتصم الطاهر]

مسألة ظهرت لى بالامسكيف نكتب ( سيرة ذاتية) ؟

[عكــود]

سلام يا باش،

النجاح أو الإرتقاء الوظيفي موضوع مهم ويجب معرفة دروبه، فهو لا يأتي بالصدفة.
المهارات والمقدرات السلوكيّة تلعب دور هام لا يقل عن دور المقدرات العلمية المتعلقة بالمهنة.
فإن كان من متطلبات الوظيفة العمل كفريق، من المهم جدّاً أن تتحلّى بمواصفات فن التخاطب، الإصغاء (من المواصفات بالغة الأهميّة)، التعاون وأن تكون مستعداً لتبادل المعلومات، التعاون، بذل التعاطف، التجرّد من الأنا واستخدام مفردة (نحن) بدلاً عن (أنا).

بوست مهم وسأعود مرة أخرى إن شاء الله.